Acabou de sair: você foi chamado para uma entrevista. Agora que você já acalmou o seu estresse, você tem que pensar em como você vai se preparar. Como valorizar as suas primeiras experiências?

Lembre-se: 100% das pessoas que trabalham começaram um dia!

Eu não tenho experiência, sim e daí?

Jovem graduado ou com pouca experiência, se você foi chamado para participar do processo seletivo é por que você corresponde ao perfil procurado. A maneira de apresentar a sua (não) experiência é importante.

Pense em fazer pesquisas sobre a empresa e o cargo. Em seguida, identifique as ligações com os seus estágios e missões cumpridas. Não é preciso que seja exatamente a mesma coisa. Porém, mostre ao recrutador que você se informou sobre a empresa e o cargo. Também, você deve se preparar para as perguntas do recrutador. Não esqueça de estudar perguntas mais técnicas ligadas ao cargo.

Debutante, jovem graduado, eu não domino a totalidade das missões do cargo

É claro. Fique tranquilo, mesmo com 10 anos, 15 anos de experiência, você também não vai dominar tudo. Mesmo se for um cargo na sua área. O tempo de apropriação de um cargo varia de 3 até 6 meses. Raramente estamos totalmente operacionais e “produtivos” antes disso.

O recrutador vai procurar medir o seu potencial de aprendizagem e a avaliar o que lhe resta a aprender. Para isso, antecipe os seus pontos fortes e os seus pontos fracos em relação ao cargo antes de ir à entrevista. Por exemplo, se você não conhece o software mencionado na oferta, tente a versão grátis se ela estiver disponível. Você deve se informar antes de ir. Ninguém vai exigir um domínio total e perfeito mas é preciso poder medir o investimento de formação que será necessário.

Evite os discursos conotados “jovem graduado” demais, por exemplo, falando muito de sua formação. Você passou uma etapa, você é um jovem profissional agora, não se esqueça disso.

Estar na dúvida nem sempre é considerado como um defeito, pode até ser apreciado

Ao contrario do que muitas vezes achamos, não é esperado de um candidato que ele saiba de tudo sobre tudo. Então não tente mostrar que graças ao seu diploma você já sabe tudo. Mostre simplesmente o que você fez e bem. Construa pontes entre suas experiências passadas e o cargo. Explique o que você aprendeu nelas e as coisas positivas que ficaram. Por exemplo: você trabalhou respeitando os objetivos, os erros que você cometeu te permitiram a aprender a ser mais reativo hoje, etc.

Esses elementos fazem a diferença entre dois candidatos com um mesmo nível de experiência.

Se você é estressado por natureza e acha que a entrevista não foi bem, você pode consertar as coisas depois da entrevista, por exemplo, com o e-mail de agradecimento. Saiba que a entrevista não é um exame, mas uma conversa entre profissionais. Então não adianta aprender de cor um discurso já feito. Você vai parecer frio e perder a ideia se as perguntas não são as que você previu.

Boa entrevista e boa sorte todo mundo!