Se você possui experiência comprovada com gestão remota de times de recrutamento e seleção que atendem clientes externos B2B e acompanhamento de indicadores de produtividade através de planilhas que você constrói e gerencia e/ou CRM disponibilizado pela empresa, tem escrita e ortografia impecáveis e se considera altamente proficiente com tecnologia e sistemas e gosta de implantar e garantir processos mas sabe trabalhar com priorização orientada a resultado, esta oportunidade na Portüs, uma empresa de Recrutamento e Seleção que atende os maiores clientes do marketing digital, pode ser para você.
O seu desafio enquanto Head de Recrutamento e Seleção será:
* Controlar a produtividade de um grande time de recrutamento e seleção;
* Conduzir o time de recrutamento e seleção, desenvolvendo e implementando estratégias eficazes para diversos modelos de negócios;
* Gerir entrega de processos seletivos em escala, com múltiplos SLAs, identificando e implementando oportunidades de melhoria;
Requisitos Técnicos
Experiência comprovada em:
* Gestão de pipeline diverso (principalmente Marketing, Inside Sales, Administrativo) com +200 vagas mês;
* Gestão de SLA de entrega de rol de candidatos de menos de 15 dias;
* Gestão operacional em modelos de negócio baseados em serviço com linha de produção (consultoria de recrutamento em grande volume);
* Acompanhamento de indicadores operacionais individuais e globais de produtividade (Múltiplos SLAs, Taxas de Conversão, Turnover, Garantia, etc.), com implementação de ações efetivas de engajamento para garantir as metas;
* Tomada de decisão orientada a dados e performance;
* Construção e manutenção de relatórios de desempenho e apresentação de resultados para superiores (linhas de gestão táticas e/ou estratégicas);
* Gestão de sistemas de controle de produtividade (ATS, CRM e Live Chat);
Requisitos técnicos adicionais:
* Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
* Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos e gestão de PDIs;
* Domínio das melhores práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
Requisitos Comportamentais:
* Auto-organização;
* Comunicação articulada e influência;
* Alta capacidade de organização e de gerenciamento de múltiplas prioridades de forma eficaz.
Diferenciais Competitivos (Estas habilidades não são mandatórias, mas são altamente desejáveis):
* Habilidade com tecnologia;
* Experiência com implementação de sistemas.
Modelo de Trabalho:
* Contrato PJ
* 100% Remoto