Experiência em folha de pagamento acima de 1000 funcionários; Conhecimento em diferentes sindicatos; Conhecimento em sistema de folha LG será considerado um diferencial. Acompanhar as alterações legais e da área informando e efetuando as mudanças necessárias com agilidade e precisão; Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuiçõese outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; Acompanhar fechamento mensal da folha contabilizando todos os valores informados pela área de administração depessoal; Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, valealimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, paraprocessamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho; Verificar o lançamento no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras,adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertivano prazo legal e com informações consistentes; Verificar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais; Prestar apoio técnico, suporte e assistência aos líderes de todas as áreas da empresa quanto a aplicação da legislaçãotrabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes a área de RelaçõesTrabalhistas e Sindicais; Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassandomodificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento; Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária fornecendo as informações e documentos solicitados.