Descrição da Empresa
O Grupo Jaime Câmara é o maior grupo de comunicação do Centro-Oeste, com atuação destacada nos estados de Goiás e Tocantins. Contamos com 11 emissoras de televisão, 7 emissoras de rádio, 4 jornais e 7 portais de notícias online, além de presença no Globoplay. Somos reconhecidos pela nossa liderança em audiência e pela qualidade de nosso jornalismo, entretenimento e produção cultural. Nosso portfólio diversificado de mídia e eventos nos torna uma referência no mercado e um parceiro estratégico para anunciantes e a sociedade em geral. Temos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento social e econômico de todas as regiões onde atuamos.
Descrição do Cargo
Procuramos um Coordenador de Recursos Humanos com foco em departamento pessoal para integrar nossa equipe em Goiânia- GO. As principais responsabilidades incluem a administração de benefícios, relações trabalhistas, implementação de processos relacionados a contrato de trabalho, controle de jornada (ponto), cálculos de rescisões, férias e encargos sociais (INSS, FGTS e IRRF), benefícios, fechamento e contabilização de folha de pagamento.
O profissional também será responsável por garantir conformidade com as legislações trabalhistas e promover boas práticas de gestão de pessoas. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.
Qualificações
Experiência em gestão de pessoas (mínimo 10 anos) em empresas de médio ou grande porte.
Administração de Benefícios: Conhecimento aprofundado sobre processos de administração de benefícios para colaboradores, incluindo benefícios legais e adicionais.
Relações Trabalhistas: Domínio da legislação trabalhista, cálculos e obrigações acessórias (eSocial e DCTFWeb).
Gestão de negociação: Capacidade de negociação (clientes internos, sindicatos e fornecedores), gestão de projeto de migração de sistema, implantação e acompanhamento de KPIs e SLAs, atendimento a auditorias, elaboração de pareceres técnicos, análise de processos e compliance.
Políticas de RH: Familiaridade na elaboração, implementação e atualização de políticas e procedimentos internos alinhados às leis trabalhistas.
Formação: Em Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
Excel no mínimo em nível intermediário.
Conhecimento do sistema FPw de folha de pagamento (desejável).
Conhecimento da metodologia Hay de cargos e salários (diferencial).
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