Cargo: Coordenador de Gente e Gestão
Departamento:
Recursos Humanos – Grupo 2gether (Restaurantes)
Subordinação:
Diretoria Executiva
Local de Trabalho:
Teresina – PI
Regime:
CLT / Tempo Integral / Presencial
Missão do Cargo:
Garantir a gestão estratégica de pessoas das casas do Grupo 2gether, promovendo cultura, performance, desenvolvimento e engajamento nas unidades operacionais e administrativas. Construir políticas e processos de RH que fortaleçam a identidade do grupo, sustentem o crescimento dos negócios e garantam a valorização do capital humano como diferencial competitivo e coordenação do setor de DP.
Responsabilidades Principais:
* Cultura e Clima Organizacional
* Implantar, difundir e monitorar a cultura do Grupo 2gether em todas as unidades.
* Atuar como guardião dos valores do grupo, reforçando propósito, comportamento e pertencimento.
* Conduzir pesquisas de clima, NPS interno e ações de engajamento.
* Gestão de Performance e Liderança
* Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
* Apoiar a liderança na definição de metas, planos de desenvolvimento e trilhas de crescimento.
* Acompanhar indicadores de performance de equipes e turnover.
* Recrutamento e Seleção Estratégico
* Gerenciar o processo de atração e seleção com foco em perfil comportamental alinhado à cultura.
* Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação
* Criar e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.
* Gestão de Pessoas e Processos
* Estruturar e manter atualizados os manuais de conduta, cargos, salários e políticas internas.
* Coordenar a área de Departamento Pessoal (em parceria ou internamente).
* Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, atestados, rotatividade, produtividade).
* Relacionamento e Suporte ao Colaborador
* Atuar como ponte entre colaboradores, líderes e diretoria.
* Estimular uma cultura de escuta ativa, comunicação clara e feedback.
Requisitos do Cargo:
* Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou Liderança será um diferencial.
* Experiência mínima de 1 ano em posição estratégica de RH, preferencialmente no setor de serviços, hospitalidade ou alimentação.
* Conhecimentos em gestão por indicadores, plataformas de recrutamento, metodologias ágeis e programas de desenvolvimento.
* Alta capacidade de comunicação, liderança inspiradora, empatia e visão de negócio.
Competências Comportamentais:
* Protagonismo e senso de dono
* Visão sistêmica e analítica
* Capacidade de mediação de conflitos
* Organização e disciplina em processos
* Postura empática, firme e ética
* Energia para ambientes dinâmicos e multifacetados