Se você tem experiência em Recrutamento e Seleção e se identifica com um modelo de gestão humanizada e colaborativa, essa pode ser a oportunidade certa para você.
Procuramos um(a) profissional que atue de forma estratégica, sendo protagonista na atração, desenvolvimento e retenção de talentos em saúde.O CHS João Paulo II é uma organização social dedicada à gestão de instituições de saúde.
Fundado em 2005 em Portugal e presente no Brasil desde 2015, com sede em Recife, o CHS tem como missão oferecer atenção multiprofissional e humanizada ao paciente, promovendo uma abordagem integrada e transformadora.Nosso compromisso é com o cuidado, a inovação e a excelência na gestão de pessoas.
Acreditamos que profissionais engajados e alinhados aos nossos valores são fundamentais para a construção de uma rede de saúde eficiente e verdadeiramente humana.Responsabilidades:Liderar todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação.Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos alinhadas às necessidades da empresa.Garantir uma experiência positiva para os candidatos, mantendo uma comunicação clara e transparente.Colaborar com os gestores para entender as necessidades das áreas e definir os perfis de vaga.
Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto aos gestores, compreendendo as necessidades de cada área.Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora da empresa.Gerenciar o funil de recrutamento, otimizando o tempo de preenchimento das vagas e a qualidade dos candidatos selecionados.Criar e monitorar métricas e indicadores de recrutamento e seleção, realizando ajustes conforme necessário para melhoria contínua dos processos.Desenvolver parcerias com instituições, empresas de recrutamento e plataformas de talentos.Requisitos e qualificações:Experiência sólida com rotinas generalistas de RH em empresas de médio porte;Vivência anterior com gestão de equipes na área de RH ou coordenação de processos;Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (níveis operacionais, administrativos e de liderança);Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional;Conhecimento das melhores práticas de gestão de pessoas.Proatividade e perfil resolutivo.Disponibilidade de horário e facilidade de locomoção são diferenciais importantes para essa posição.Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação e negociação;Informações adicionais:Horário: Seg a Qui 7:00 às 17:00Sex: 7:00 às 16:00Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$1,00 - R$2,00 por mêsBenefícios:Vale-alimentaçãoVale-transporteEscolaridade:Ensino Superior completo (Preferencial)