Description Responsabilidades do Cargo Divulgação de Vagas: Postar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e sites especializados. Manter o controle das divulgações para diferentes cargos. Triagem de Currículos: Analisar currículos com base nos requisitos pré-definidos para as vagas. Organizar os currículos em categorias para facilitar o processo de seleção. Contato com Candidatos: Realizar agendamentos de entrevistas ou dinâmicas de grupo. Prestar informações sobre etapas do processo seletivo. Suporte em Entrevistas e Dinâmicas: Organizar salas, materiais e horários para entrevistas presenciais ou virtuais. Acompanhar os candidatos durante as etapas seletivas. Manutenção de Banco de Talentos: Atualizar e organizar cadastros de candidatos para futuras oportunidades. Relatórios e Indicadores: Apoiar na elaboração de relatórios relacionados ao número de candidatos, etapas do processo e resultados. Retorno ao candidato: Realizar o retorno do processo seletivo via JOBCONVO Competências Necessárias Organização e Planejamento: Para lidar com múltiplas tarefas e prazos simultaneamente. Habilidades Interpessoais: Necessárias para manter boa comunicação com candidatos, gestores e equipe. Proatividade: Capacidade de identificar demandas e resolver problemas de forma ágil. Atenção aos Detalhes: Importante para triagem precisa de currículos e cumprimento de critérios. Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar com outros membros do RH em processos seletivos. Requirements Conhecimentos Técnicos Pacote Office: Principalmente Excel, para controle de dados e relatórios. Ferramentas de RH: Familiaridade com sistemas de recrutamento e seleção (ATS, por exemplo). Redes Sociais: Conhecimento de plataformas como LinkedIn para divulgação de vagas. Noções de Recrutamento: Entendimento básico sobre triagem, entrevistas e dinâmicas. Formação Desejável Curso técnico ou superior em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência prévia em suporte administrativo ou recrutamento será diferencial. Perfil Comportamental Empatia: Para lidar com candidatos de forma acolhedora. Discrição: Para manter a confidencialidade de informações sensíveis. Flexibilidade: Capacidade de adaptação a demandas inesperadas e prioridades que mudam rapidamente. Presencial : Taboão da Serra - SP Benefits - 15% DESCONTO OUTBACK (SHOPPING TABOAO) - ALIMENTAÇÃO NO LOCAL - BOLSA DE ESTUDOS - CARTÃO FARMÁCIA - CONVÊNIO MÉDICO - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO (OPCIONAL) - TOTALPASS - VALE ALIMENTAÇÃO - VALE TRANSPORTE