**O que você irá fazer**
Encabeçar a concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano;
Implementar ações com foco em treinamento e desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de competências, cultura organizacional, desenvolvimento de liderança e gestão estratégica de pessoas;
Gerir plano de remuneração, quadro de lotação, plano de benefícios bem como implementar ações de melhoria de clima organizacional;
Desenvolver a área de Recrutamento e seleção, estruturando ações de atração e retenção de talentos.
Desenvolver, apresentar e acompanhar indicadores da área de Recursos Humanos, analisando e propondo ações para os desvios das metas estabelecidas no que concerne ações de capital humano e negócios;
Replicar as políticas de gestão de pessoas nas unidades;
Avaliar e desenvolver fornecedores da área, bem como gerir o budget dos investimentos anuais de RH;
Acompanhar as atividades de pagadoria, encargos e relações sindicais.
**Requisitos**
Sólida experiência na estruturação e implementação de processos e políticas de RH.
Conhecimentos de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos. Diferencial pós graduação ou MBA em gestão de pessoas ou áreas afins.
**Responsável**
Andreza Blohm
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