Descrição do Cargo:
* Solucionar os desafios relacionados a gestão de folha de pagamento, seguindo procedimentos legais e estabelecidos pelo departamento de Recursos Humanos.
* Controle e gestão de férias para funcionários.
* Efetuar a manutenção e controle do ponto eletrônico.
* Gestão dos indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, turnover, headcount entre outros.
* Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos Humanos.
* Realizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor.
* Administradora do Programa Anual de Treinamentos.
* Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários.
* Participação em projetos de recursos humanos.
* Realizar ações de endomarketing conforme calendário anual.
* Controle e gestão do Refeitório.
* Mantido o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado.
* Representante da empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.
* Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração.
* Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa.
* Mantê-lo comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente.
Requisitos Formacionais:
Formação superior completa. Cursos: Administração/ Recursos Humanos/Economia ou correlatas.
Em compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD (Pessoa com Deficiência).