Principais responsabilidades:
• Executar procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos para posições operacionais, técnicas, administrativas, comerciais, estágio e aprendizes;
• Apoiar em seleção de demais níveis sempre que necessário;
• Acompanhamento do quadro de vagas aprovadas e em fluxo de aprovação;
• Promover o alinhamento de perfil da vaga junto ao requisitante;
• Elaborar anúncios de vaga e realizar o planejamento das divulgações nos meios de comunicação, visando a atração de pessoas para ocuparem cargos na empresa;
• Avaliar currículos e realizar entrevistas por competências com candidatos internos e externos, buscando captar habilidades profissionais, visando encaminhar candidatos aderentes aos desafios da posição;
• Dar retorno aos requisitantes referente ao status da posição e realinhar a posição sempre que necessário;
• Dar retorno aos candidatos internos e externos reprovados em processo seletivo;
• Garantir os processos admissionais;
• Realizar integração de novos colaboradores;
• Apoiar nos programas de estágios, inclusão de Pessoas com Deficiência e outros projetos voltados a área de desenvolvimento organizacional;
• Controlar cotas de aprendizes, reservar vagas com instituições de ensino e realizar processo seletivo;
• Conduzir entrevista de desligamento dos colaboradores, coletando informações para elaboração de indicadores de retenção;
• Buscar a excelência no atendimento aos clientes internos, visando concluir as contratações com qualidade e prazo estabelecidos;
• Atuar de maneira proativa em função do acompanhamento dos indicadores setoriais, ampliando o seu potencial de contribuição, a fim de superar os resultados estabelecidos;
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato
Pré requisitos:
• Ensino médio completo OU superior cursando ou completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Desejável vivência em recrutamento e seleção;
• Boa comunicação e organização;
• Facilidade para trabalhar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.