A empresa busca uma pessoa com formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção. A contratação do profissional certificado garantirá a atração dos melhores talentos e uma experienciá positiva para os candidatos.
Responsabilidades Principais:
* Desenvolvimento de Estratégias de Attraction de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias alinhadas à cultura organizacional para atrâr talentos relevantes;
* Processos Seletivos: Conduzir processos seletivos incluindo triagem, entrevistas por competência e aplicação de testes comportamentais/técnicos;
* Gerenciamento do Banco de Talents: Gerenciar banco de talentos, garantindo atualização contínua e engajamento de candidatos;
* Apoio aos Gestores: Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão durante as contratações;
* Integração e Onboarding: Coordenar processo de integração e onboarding de novos colaboradores;
* Indicadores Estratégicos: Monitorar indicadores estratégicos (tempo de contratação, retenção, custo por contratação);
* Conformidade Legal: Assegurar conformidade legal e organização da documentação dos processos seletivos.
Requisitos:
* Especialização na área será um diferencial;
* Experiência em gestão de pessoas, preferencialmente, no segmento de varejo;
* Domínio em estratégias de atração, técnicas de avaliação de candidatos, programas de Onboarding e análise de dados e métricas de recrutamento e seleção.
Conhecimentos e Habilidades:
* Noções básicas de legislação trabalhista;
* E-social;
* Recrutamento e seleção por competência;
* Informática básica;
* Comunicação escrita e verbal;
* Capacidade analítica;
* Planejamento;
* Flexibilidade;
* Visão sistêmica;
* Discrição;
* Proatividade;