Overview
O Assistente de Recursos Humanos é responsável por dar suporte operacional aos processos de RH da empresa, garantindo a execução eficiente das rotinas relacionadas a recrutamento, integração, treinamentos, comunicação interna, gestão de benefícios e apoio ao departamento pessoal. Atuando entre os colaboradores e a área de RH, contribui para o bom clima organizacional e auxiliando na aplicação das políticas e procedimentos da área.
Requisitos Técnicos
* Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
* Experiência em apoio às rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal.
* Familiaridade com sistemas de gestão de RH e pacote Office, especialmente Excel.
* Noções de elaboração e controle de planilhas, arquivos e documentos relacionados a processos de RH.
* Organização e atenção aos detalhes para cumprimento de prazos e manutenção de registros atualizados.
Execução de Rotinas de RH
* Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos).
* Conduzir processos de integração de novos colaboradores.
* Apoiar na organização e aplicação de treinamentos internos e externos.
* Atualizar cadastros de colaboradores nos sistemas de RH.
* Apoiar na execução de ações de comunicação interna e clima organizacional.
Acompanhamento de Processos Administrativos
* Controlar e organizar documentos da área de RH (admissão, desligamento, avaliações, atestados, treinamentos).
* Realizar o controle de ponto eletrônico e fechamento de banco de horas, quando aplicável.
* Solicitar e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, etc.
Suporte ao Departamento Pessoal
* Apoiar nas rotinas de DP, como admissões, demissões, férias, controle de exames admissionais e periódicos.
* Garantir que todos os documentos estejam no histórico do colaborador.
Acompanhamento de Indicadores e Relatórios Simples
* Auxiliar na coleta e atualização de dados para indicadores de RH.
* Apoiar na organização de relatórios de acompanhamento (turnover, admissões, absenteísmo, etc.).
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