Principais responsabilidades: • Executar procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos para posições operacionais, técnicas, administrativas, comerciais, estágio e aprendizes; • Apoiar em seleção de demais níveis sempre que necessário; • Acompanhamento do quadro de vagas aprovadas e em fluxo de aprovação; • Promover o alinhamento de perfil da vaga junto ao requisitante; • Elaborar anúncios de vaga e realizar o planejamento das divulgações nos meios de comunicação, visando a atração de pessoas para ocuparem cargos na empresa; • Avaliar currículos e realizar entrevistas por competências com candidatos internos e externos, buscando captar habilidades profissionais, visando encaminhar candidatos aderentes aos desafios da posição; • Dar retorno aos requisitantes referente ao status da posição e realinhar a posição sempre que necessário; • Dar retorno aos candidatos internos e externos reprovados em processo seletivo; • Garantir os processos admissionais; • Realizar integração de novos colaboradores; • Apoiar nos programas de estágios, inclusão de Pessoas com Deficiência e outros projetos voltados a área de desenvolvimento organizacional; • Controlar cotas de aprendizes, reservar vagas com instituições de ensino e realizar processo seletivo; • Conduzir entrevista de desligamento dos colaboradores, coletando informações para elaboração de indicadores de retenção; • Buscar a excelência no atendimento aos clientes internos, visando concluir as contratações com qualidade e prazo estabelecidos; • Atuar de maneira proativa em função do acompanhamento dos indicadores setoriais, ampliando o seu potencial de contribuição, a fim de superar os resultados estabelecidos; • Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato Pré requisitos: • Ensino médio completo OU superior cursando ou completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Desejável vivência em recrutamento e seleção; • Boa comunicação e organização; • Facilidade para trabalhar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.