Nós da Recrutify, estamos em busca de pessoa Coordenadora BP para integrar o time de um de nossos parceiros. Responsabilidades: Parceria Estratégica. Colaborar com os gestores no entendimento de suas necessidades de negócios e aplicar as soluções de RH correspondentes - Fornecer insights sobre tendências de RH e melhores práticas para apoiar a tomada de decisões estratégicas. Participar de reuniões de liderança e contribuir para o planejamento das áreas-cliente de maneira alinhada com a estratégia da empresa e de Recursos Humanos. Gestão de Talentos: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura da empresa. Implementar programas de desenvolvimento de talentos para impulsionar o crescimento e a retenção de funcionários. Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e orientação aos líderes e funcionários. Engajamento e Cultura: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, fomentando o engajamento e a motivação dos funcionários. Implementar iniciativas de comunicação interna para garantir a transparência e o alinhamento com a cultura da empresa. Gerenciar conflitos e questões de relacionamento no local de trabalho, buscando soluções justas e eficazes. Relações Trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa. Fornecer orientação aos líderes sobre questões disciplinares e de desempenho. Gerenciar o processo de desligamento de funcionários, garantindo o cumprimento das normas e a mitigação de riscos. Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria. Desenvolver relatórios e apresentações para comunicar os resultados das iniciativas de RH aos líderes e stakeholders. Monitorar os indicadores de RH, propondo soluções para melhoria dos resultados. Requisitos Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. Experiência comprovada como Business Partner de RH ou em funções similares. Conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH. Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos. Capacidade de análise e resolução de problemas. Visão estratégica e orientação para resultados. Conhecimento de ferramentas de gestão de RH. Benefícios Cesta de alimentos. VR (variável). Unimed com coparticipação. Refeitório no local. PLR anual. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Coordenador comercial Empresa: Red pill recursos humanos especializados ltda Seleção e agenciamento de mão-de-obra Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IB)