Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH que apoiem os objetivos gerais da empresa.Gerenciar todo o processo de atração, seleção e contratação de talentos.Manter e gerenciar planos de cargos, salários e programas de benefícios.Atuar como um elo entre a gestão e os funcionários, mediando conflitos e resolvendo demandas e reclamações.Implementar estratégias para reduzir a rotatividade (turnover) e manter os melhores profissionais engajados.Gerir de forma generalista todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Relações Trabalhistas);Tipo de vaga: Efetivo CLTBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaVale-alimentaçãoVale-transportePergunta(s) de seleção:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatasExperiência em RH generalista, preferencialmente em empresas de varejo, supermercados .Experiência:COMERCIO VEREJISTA (Preferencial)