Descrição da Vaga
Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as Políticas, planos e programas corporativos da Organização. Requer conhecimento generalizado e envolvimento em todas as áreas especializadas. A ênfase esta na adaptação e implementação de Políticas mais amplas da Organização.
Requisitos
Formação: Necessário: Superior Completo Desejável: Pós-graduação / MBA Experiência Conhecimentos na atividade: Necessário: Processos de Recursos Humanos, Subsistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Desejável: Conhecimentos em Legislação trabalhista e previdenciária Idiomas estrangeiros: Necessário: Inglês Intermediário Disponibilidade de mudança: Salvador (Bahia)
Responsabilidades
Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz. Supervisionar as Políticas e praticas de administração de pessoal da localidade; Gerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários; Assegurar a implementação / administração dos programas de benefícios e compensação para os sites. Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa; Participar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho; Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional; Gerenciar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;