Recrutador de Talento
Cada empresa está em busca de talentos que possam ajudar a tomar decisões informadas e transformar seus negócios. Neste papel, você terá a oportunidade de encontrar esses talentos e contribuir para o sucesso da empresa.
Aqui estão algumas das suas principais responsabilidades:
* Receber e Selecionar Currículos:
* Conduzir Entrevistas Iniciais, Telefônicas e Presenciais com Candidatos:
* Seguir com as Ofertas da Vaga:
* Acompanhar o Candidato desde o Processo Seletivo até a Data de Início na Empresa:
Você precisará utilizar recursos diversificados para buscar candidatos qualificados, manter padrões consistentes e garantir conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento.
O ideal é que você tenha pelo menos um ano de experiência relevante, bem como conhecimento em Microsoft Office e habilidades de comunicação excepcionais.