Desenvolvimento de estratégias de RH: Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores.
Gestão de desempenho: Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas.
Seleção de talentos: Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos.
Treinamento e desenvolvimento: Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa.
Isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores.
Cultura organizacional e clima: Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times.
Gestão de mudanças: Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição.
Análise de dados e métricas de RH: Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais.
Gestão de conflitos e relações trabalhistas: Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz.
Administração de remuneração e benefícios: Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Engajamento e retenção: Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa.
Departamento pessoal: Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa.
Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
**Requisitos**
Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins.
Conhecimentos informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos).
Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance.
Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento.
Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes.
Disponibilidade para viagens esporádicas.
Possuir CNH e veículo será um diferencial.
**Escolaridade mínima**
Ensino Médio
**Jornada de trabalho**
8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta)
**Benefícios**
PLR Semestral conforme Resultados + Plano de Saúde Unimed (50% Subsidiado) + Vale Alimentação (R$ 500,00/Mês) + Vale Transporte.