Assistente Comercial (SDR) – Prospecção B2B (PJ) Unidade:RHF Talentos Rio das Ostras–Macaé/RJ Local de trabalho:Macaé ou Rio das Ostras (RJ). Remoto/Híbrido Modelo de contratação:PJ Jornada:média de 30h/semana, horários flexíveis Networking fixo:toda quinta 6h30–9h30 (substitui a gestora 1x a cada 2 meses) Sobre a oportunidade Buscamos Assistente Comercial (SDR) com postura comercial agressiva (firme e respeitosa) para gerar e aquecer leads B2B. Será responsável por mapear empresas e decisores no LinkedIn, criar campanhas de e-mail e LinkedIn com apoio de IA, fazer ligações ativas, WhatsApp e agendar reuniões com decisores. Atuará com LinkedIn, Snov. io, Waalaxy e CRM, preferencialmente com familiaridade em Óleo & Gás e/ou RH. Responsabilidades e Atribuições Prospecção ativa:mapear empresas-alvo. identificar decisores no LinkedIn. coletar e validar contatos (Snov. io). segmentar listas. Campanhas com IA:planejar e criar sequências de e-mail (Snov. io) e fluxos de LinkedIn (Waalaxy) usando IA (ex. ChatGPT) para copy, testes A/B e personalização por segmento/porte. Outreach multicanal:ligações diárias, WhatsApp e LinkedIn (1 contato e follow-ups) para agendar reuniões qualificadas. CRM:registrar interações, manter pipeline limpo (0 tarefas vencidas/dia), evoluir leads (frio morno quente oportunidade). Networking & eventos:presença toda quinta 6h30–9h30. substituir a gestora 1x a cada 2 meses. apoio em eventos pontuais (pré-convite, confirmações e pós). Conteúdo tático:3–5 interações semanais no LinkedIn (compartilhar, comentar com valor, impulsionar alcance). Requisitos e Qualificações Obrigatórios Experiência em SDR/Inside Sales/Pré-vendas com foco em prospecção B2B. Uso de CRM (Pipedrive/HubSpot/RD ou similar) e disciplina de follow-up. Operação de Snov. io e Waalaxy (ou equivalentes). Conforto em ligar para decisores e trabalhar objeções. IA aplicada a vendas (utilizar ChatGPT/planilhas para criar, adaptar e testar campanhas). Organização, escrita objetiva e forte orientação a metas. Diferenciais Vivência em Óleo & Gás e/ou RH/Recrutamento & Seleção. Excel/Google Sheets para controle de listas e métricas. Metas por Fase (reuniões mensais válidas)-Meses 1–3:4 reuniões/mês, Meses 4–6:6–8 reuniões/mês, a partir do 7 mês:10+ reuniões/mês Validação:reunião agendada no calendário, show rate 70%, notas no CRM no mesmo dia. Remuneração (PJ) Base inicial:R$ 1. 200/mês (30h/semana). Salário progressivo:possibilidade de evoluir até R$ 3. 000 fixos/mês, conforme metas atingidas e resultados (há plano de mérito interno). Variáveis (além da base):Bônus por reunião válida:Pequena R$ 50. Média R$ 100. Grande R$ 150 Comissão por contrato fechado (sobre líquido recebido):10% até R$ 1. 500. 12% de R$ 1. 501 a R$ 7. 500. 15% acima de R$ 7. 500 Pagamento das variáveis:bônus após a realização da reunião. comissões após compensação do cliente. Etapas do Processo Seletivo Teste prático (48h):Lista com 10 empresas do RJ (foco Macaé/Rio das Ostras) + decisores (nome, cargo, LinkedIn, e-mail validado). 1 sequência de 4 e-mails (Snov. io) e 3 mensagens de LinkedIn (Waalaxy) criadas com apoio de IA (máx. 600 caracteres cada). Roteiro de ligação (30–60s) com abertura e 2 objeções comuns. Entrevista técnica:apresentação do teste + cadências, métricas e CRM. Entrevista comportamental:fit com cultura (firmeza, ética, humildade, foco em resultado). Referências, se necessário. Trilhas de Crescimento SDR Júnior SDR Pleno SDR Líder (mentoria de cadências e qualidade de pipeline). Possibilidade de migração para Inside Sales/Closer ou KAM (Óleo & Gás/RH) conforme desempenho..
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Assistente comercial
Empresa:
Rhf talentos
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(CH)