Description Somos a Pitzi, a proteção para celulares mais completa do mercado! São mais de 13 anos de experiência e 2.5 milhões de aparelhos protegidos, resultado de um conceito de negócio inovador! Recentemente, a Pitzi e a Leapfone se conectaram para oferecer um novo jeito de ter um smartphone com mensalidades acessíveis e proteção completa. Pessoas, transparência e tecnologia. Esse é o nosso combustível. Por que a Pitzi? Somos mais de 160 Pitziers, formando um time de alto nível, com propósito de autodesenvolvimento e voltado à estratégia de Cliente no Centro; Trabalhamos juntos na construção de um ambiente tecnológico, dinâmico e diverso. E, claro, somos uma empresa GPTW - Great Place to Work, certificação que identifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil e no mundo. Os nossos valores guiam todas as nossas decisões. Eles estão presentes nas estratégias, projetos e no dia a dia dos Pitziers: Focamos no cliente; Sonhamos grande; Sem risco, sem graça; Amamos pareto; Somos essencialistas; Mandamos a real; Colocamos a mão na massa; Assumimos a responsa; Um por todos e todos por um; Valorizamos impacto. Queremos pluralidade e entendemos os benefícios da diversidade. Por isso, aqui na Pitzi, todos podem ser exatamente quem são, sem qualquer distinção, a todo o momento. DiversidadePitzi VemPraPitzi. Responsibilities Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) Analista Pleno de Recrutamento e Seleção para conduzir o ciclo completo de atração e seleção de talentos, do hunting à proposta, com autonomia, atuação próxima aos gestores e foco na melhoria contínua dos processos. Principais Atividades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: mapeamento de mercado, triagem, entrevistas por competências e devolutivas estruturadas. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, refinando briefings, desafiando demandas quando necessário e garantindo qualidade de contratação. Prospectar talentos ativamente via LinkedIn Recruiter, comunidades e eventos, construindo pipelines qualificados para posições críticas e recorrentes. Identificar gargalos nos processos e implementar melhorias práticas (ex: ajustes de etapas, automações em ATS, uso de IA ou templates), acompanhando impacto em indicadores. Analisar indicadores como time-to-fill, conversões por etapa e qualidade de contratação, propondo ajustes baseados em dados. Contribuir com ações de employer branding conectadas à atração de talentos e melhoria da experiência do candidato. Prerequisites O que buscamos: Formação em Psicologia ou áreas correlatas. Mínimo de 3 anos de experiência com R&S end-to-end, incluindo hunting ativo, condução completa de processos e atuação consultiva com gestores. Domínio em entrevistas por competências e mapeamento de perfil comportamental. Familiaridade com ATS (Greenhouse, Gupy ou similares). Perfil autônomo, com postura consultiva, senso crítico e forte orientação a dados. Diferenciais: Experiência com Employee Experience / Employee Branding Vivência em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento Experiences Contratação CLT Benefícios: Flash (cartão flexível) com a recarga de R$ 770/mês; Antecipação de Salário Vale Transporte Uma folga no mês de aniversário; Eventos de descompressão na sexta-feira; Plano de Saúde Bradesco Saúde; Plano Odontológico Care Plus; Seguro de Vida Prudential; ♂️ Gympass; TotalPass; Auxílio Creche; Licença maternidade estendida 180 dias; Licença paternidade estendida 30 dias; Licença parental estendida 120 dias; ♀️ Sesc SP; ♂️Quick Massage Proteção total Pitzi; Facilitação na adesão Leapfone; ️ Facilitação na adesão de celular e produtos Pitzi; Pitzi Academy – cursos focados no desenvolvimento de soft skills e hard skills; Crédito Consignado Creditas; Bônus Anual