Gerente De Recursos Humanos - Mapear treinamentos obrigatórios e não obrigatórios específicos da Rodovias, desenvolver, aplicar, monitorar resultados e prazos de reciclagens; Desenvolver Trilhas de Aprendizagem Técnica e Tecnológica, garantindo a eficácia e relevância dos programas; Liderar desenvolvimento de parceria estratégicas; Facilitar o desenvolvimento de habilidades de liderança em todos os níveis da plataforma; Mapear sucessores e construir plano de sucessão da Plataforma; Implementar sistemáticas para capturar, compartilhar e utilizar efetivamente o conhecimento organizacional. Realizar gestão do conhecimento através da atualização de repositórios e promoção da transferência do conhecimento entre os times; Cultivar e promover uma cultura organizacional positiva e alinhada com os princípios e objetivos da empresa; Avaliar e monitorar o clima organizacional, identificando áreas de melhoria e implementando medidas para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo; Garantir a gestão de novos projetos e melhoria contínua de programas nas áreas de Gestão de Talentos, Atração e Seleção, Educação Individual e Coletiva, e Diversidade e Inclusão visando alinhamento com a estratégia do Grupo Motiva e de acordo com as necessidades da Plataforma; Avaliar e implementar constantemente as melhores práticas de RH para inovar e promover a melhoria contínua nos processos, por meio de benchmarkings constantes com empresas de referência e porte/complexidade similares a Motiva observando sempre a demanda e necessidade estratégia do negócio; Pilotar inovações e e provas de valor para os conceitos disruptivos em Talent Management, citando, mas não exaustivo: organização baseada em skills, estruturas modulares e flexíveis (por projeto), gestão de marketplace de talentos (internos e externos), etc.. "Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH. O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento profundo das melhores práticas em DHO e análise de dados; Identificação edesenvolvimento de capabilidades organizacionais; Conhecimento em metodologias de ensino para adultos (Andragogia), plataformas de LMS e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem; Habilidade para trabalhar com dados e métricas de treinamento, avaliando impacto e ROI das iniciativas; Capacidade de liderança, visão estratégica e comunicação eficaz; Horario de Trabalho: Seg a Sex das 8:30h as 18:30h Obs. Haverá flexibilidade na jornada de trabalho PJ; Você Se Destaca,Se Tiver: Experiência consolidada na gestão de treinamentos, preferencialmente em áreas reguladas; Habilidade paratrabalhar com dados e métricas de treinamento, avaliando impacto e ROI das iniciativas; Confira Os Benefícios Que Oferecemos Remuneração: 5 mil; Assistência Odontológica; Vale alimentação R$ 800,00; Etapas do Processo Passo 1: Entrevista com Gestor (duração até 2 horas) Passo 2: Avaliação de Perfil dos candidatos Passo 3: Solicitação de documentos e Validação de Dados Etapa 4: Contratação