Descrição:
* Rápidas decisões e aumento da produtividade são fundamentais para o sucesso de nossos processos. Por isso, buscamos alguém que possa garantir uma experiência do candidato de excelência em todas as etapas do processo.
* Apoie nossa equipe nos projetos de Employer Branding e diversidade e inclusão, ajudando a otimizar os indicadores de recrutamento.
* Mantenha atualizados os indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover) por meio de relatórios semanais.
* Fornecer insights precisos utilizando métricas e dados é fundamental para tomar decisões informadas e melhorar continuamente os indicadores de recrutamento.
* Gestione eficientemente vagas e candidaturas no ATS Gupy, com triagem e agendamento de entrevistas, mantendo um alto nível de engajamento.
* Mapear talentos e atrair candidatos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.)
Nossa expectativa:
* Experiência anterior em recrutamento e seleção end-to-end, preferencialmente na área de tecnologia;
* Possuir habilidades analíticas e capacidade de tomar decisões rápidas;
* Tomar iniciativas e sugerir melhorias contínuas nos processos seletivos;
* Uso eficaz de ferramentas de RH como o ATS Gupy;[/li>
* Dominar recursos avançados do LinkedIn Recruiter.