_ATENÇÃO_: _ Você tem 12h para finalizar seu cadastro!_ - Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica. Responsabilidades e atribuições ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS: - Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. - Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientando ações de melhoria. - Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros, garantindo a satisfação e conformidade com políticas da empresa. - Administração de Pessoal: Gerenciar todas as atividades de administração de pessoal, incluindo contratações, demissões, registros, documentação, folha de pagamento, controle de férias e licenças. - Controle de Ponto: Supervisionar o registro de horas trabalhadas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, gestão de banco de horas e controle de horas extras. - Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. - Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e promover soluções eficazes para problemas, visando manter um ambiente de trabalho saudável. - Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas. - Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, promovendo transparência e engajamento. - Elaboração de Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades de RH, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisões. Requisitos e qualificações REQUISITOS: - Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Serviço Social ou áreas correlatas. - Experiência comprovada na função. - Pacote Office em nível avançado. - Conhecimento em Ferramentas de Gestão Interna, como o Sistema Domínio. - Expertise nos subsistemas de RH, como Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), Cargos e Salários e Remuneração. - Desejável Pós-graduação e/ou MBA em áreas como Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Relações Trabalhistas. COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS: - Tomada de Decisão. - Planejamento. - Foco no Cliente. - Comunicação Estratégica. - Gerenciamento de Processos. Informações adicionais DADOS EMPRESA CONTRATANTE: Empresa: Confidencial Local de Trabalho:Salvador/BA Modelo de Contratação:CLT ou PJ Jornada:A definir. BENEFÍCIOS: Faixa Salarial R$6.000,00 - R$9.000,00 Plano de Saúde Vale Alimentação (R$550,00/mês) Transporte. Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante. VENHA SE CANDIDATAR VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA? CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio. CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS: - Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial - A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga. - Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills. - Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga. E muito mais!