Descrição do Cargo
A coordenador(a) de Recursos Humanos atuará como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e transformação organizacional.
Além disso, será responsável por coordenar e desenvolver o time de RH, garantindo evolução técnica e comportamental.
* Gerir os subsistemas de RH (R&S, T&D, movimentações, clima e performance), assegurando alinhamento às diretrizes corporativas;
* Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e apoiar programas de sucessão e desenvolvimento;
* Liderar iniciativas de engajamento, clima e comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional;
* Apoiar projetos estratégicos de diversidade, cultura e transformação organizacional.
Requisitos e Qualificações
* Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios (diferencial);
* Experiência generalista em RH, com atuação em todos os subsistemas;
* Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface em diferentes níveis hierárquicos;
* Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos.