Responsabilidades
* Atuar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais:
* Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista) para apresentar como candidatos ativos qualificados.
* Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g., email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo tanto às necessidades atuais quanto ao crescimento futuro das empresas.
* Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.
* Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe.
* Manter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.
* Executar tarefas administrativas conforme necessário.
* Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis.
* Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente.
* Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.