Desenvolvimento de Folha de Pagamento
Requisitos:
* Mais de 5 anos de experiência em folha de pagamento, admissões e demissões.
* Domínio de processos contábeis, incluindo cálculo de salários, benefícios e impostos.
* Habilidades analíticas para identificar e resolver problemas.
Atividades:
O objetivo principal é gerenciar a folha de pagamento da empresa, garantindo que todos os funcionários sejam pagos corretamente e no prazo. Isso envolve:
Cálculo de Salários e Benefícios:
O responsável pelo desenvolvimento de folha de pagamento deve calcular os salários e benefícios de acordo com as leis trabalhistas vigentes. Isso inclui cálculos de FGTS, férias, 13º salário, etc.
Admissões e Demissões:
É necessário realizar todo o processo de admissão e demissão de funcionários, incluindo documentação necessária e envios de informações ao E-Social.
Acompanhamento de Medicina do Trabalho:
O candidato deve acompanhar junto à empresa de medicina do trabalho sobre laudos de PCMSO, PGR e exames admissionais, periódicos e demissionais.
Gestão de Jornada de Trabalho:
O responsável pelo desenvolvimento de folha de pagamento deve monitorar e gerenciar o controle de jornada de trabalho dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, acordos de compensação e controle de banco de horas.
Administração de Benefícios:
É necessário administrar e manter os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde e odontológico, vale transporte, vale refeição, seguro de vida, convênio farmácia entre outros.
Relatórios Mensais:
O responsável pelo desenvolvimento de folha de pagamento deve elaborar e encaminhar relatórios mensais para a contabilidade, assegurando o correto cálculo de provisões e demais informações sobre a movimentação de pessoal x custo da folha.
Conformidade Legislativa:
É necessário garantir a conformidade com as legislações aplicáveis, incluindo E-Social, FGTS Digital, DCTFWEB, entre outros.
Suporte aos Funcionários:
O responsável pelo desenvolvimento de folha de pagamento deve fornecer suporte aos funcionários e gestores para solucionar dúvidas pertinentes a área.
Além disso, é importante estar atualizado sobre leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente.