Gerente De Recursos Humanos - ), promovendo análises estratégicas e planos de ação contínuos; Planejar e conduzir a Comunicação Interna, garantindo que diretrizes estratégicas, valores e propósitos da empresa sejam traduzidos e vivenciados em todos os níveis; Revisar e aprimorar os sistemas de gestão de performance, incluindo metas individuais e coletivas, garantindo coerência com a estratégia e cultura organizacional; Desenhar e implementar planos de carreira e remuneração (fixa e variável), com foco em meritocracia e desenvolvimento contínuo; Fortalecer a marca empregadora (Employer Branding), posicionando a empresa como referência em ambiente humano, inovador e ético; Liderar estratégias de atração e retenção de talentos, atuando como guardião dos valores e princípios organizacionais, e conduzindo processos de hunting internos e externos em parceria com as demais lideranças. Requisitos: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Liderança Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou similares; Experiência sólida em posições de liderança de RH generalista (em todos os sub sistemas de RH), preferencialmente em contextos de reestruturação, fusões, crescimento acelerado ou transformação cultural, preferencialmente em industrias e serviços de alto valor; Conhecimento em ESG, cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por indicadores (KPIs de RH); Sólida experiência em RH Estratégico, com vivência comprovada na criação e gestão de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Vivência em empresas de contexto familiar ou em transição de governança/ liderança (fundador para a próxima geração); Inglês Intermediário/Avançado; Desejável atuação/habilidade com IA para melhorias dos processsos de RH; Disponibilidade para viagens periodica para Sul do País; Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, sendo 4x presenciais na empresa.