Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, apoiando os processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, comunicação interna e atendimento telefônico, garantindo execução operacional eficiente, boa experiência do colaborador e alinhamento às diretrizes da empresa.Apoiar processos seletivos de ponta a ponta, incluindo abertura de vagas, divulgação em canais internos e externos, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.Realizar contato com candidatos, fornecendo informações sobre vagas, etapas do processo e feedbacks.Apoiar entrevistas iniciais e dinâmicas, quando aplicável.Apoiar processos de admissão, coletando e conferindo documentação.Organizar e executar o processo de integração institucional de novos colaboradores.Preparar materiais de boas-vindas e cronogramas de integração.Articular com áreas internas (TI, facilities, lideranças) para garantir estrutura adequada ao novo colaborador.Acompanhar período inicial do colaborador, apoiando a adaptação e experiência de entrada.Apoiar a logística e organização de treinamentos internos e externos (convocações, listas de presença, materiais, reservas de sala).Controlar registros de treinamentos realizados e apoiar na gestão de indicadores de capacitação.Apoiar ações de desenvolvimento comportamental e técnico conforme plano da área.Apoiar a execução de ações de endomarketing, campanhas internas e iniciativas de engajamento.Elaborar e divulgar comunicados internos, alinhados às diretrizes da área de RH e comunicação.Apoiar eventos internos, datas comemorativas e ações de clima organizacional.Manter atualizados murais, canais digitais e materiais de comunicação interna.Realizar atendimento telefônico e presencial a colaboradores, candidatos e fornecedores, prestando orientações básicas de RH.Direcionar demandas para os responsáveis, garantindo retorno adequado e dentro do prazo.Apoiar rotinas administrativas da área, controle de documentos e arquivos físicos e digitais.Apoiar controles de RH (planilhas, sistemas, indicadores).Manter atualizados cadastros e registros de colaboradores nos sistemas internos.Apoiar auditorias internas e organização de documentos trabalhistas, quando necessário.Atuar em conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e LGPD.Ensino Superior completo ou cursando: Área: Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Vivência prévia em rotinas generalistas de RH será considerada um diferencialNoções de recrutamento e seleçãoConhecimento básico em processos de admissão e integração.Noções de treinamento e desenvolvimento.Conhecimento intermediário em pacote Office (especialmente Excel).Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento.Salário: Compatível com o mercado;Plano de saúde Hapvida;Convênio com farmácia;Convênio com faculdades;Incentivo a qualidade de vida e bem estar;Incentivo educação 50%;Refeitório no local;Step 3: Entrevista time Gente e Gestão 3 Entrevista time Gente e GestãoCom 40 anos de mercado, a COBAP se destaca no mercado pelo seu modelo de negócio inovador e tem como missão melhorar o mundo através do seu compromisso com a sustentabilidade. É uma empresa de caixas de papelão ondulado que oferece soluções em embalagens, trabalhando com agilidade e flexibilidade.Nossa empresa atende os segmentos de organizações dos setores de alimentos industrializados e in-natura, calçados, vestuários, eletroeletrônicos, construção civil, bebidas e refrigerantes, higiene domestica e todo aquele que demandar embalagens ecológicas de qualidade.
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