Local:Valinhos – SPAtuação:100% presencialEnviar currículo para o e-mail:A Saneares é uma empresaespecializada no desenvolvimento de projetos e estudos na área de engenharia ambiental, infraestrutura e saneamento, com forte vocação na inovação e na qualidade, e focada em boas práticas de compliance em todas as frentes de atuação.Buscamos um(a) profissional estratégico(a) e com visão sistêmica para liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a excelência nos processos deGestão de Pessoas, Desenvolvimento e Cultura Organizacional. Essa pessoa será o(a) agente de transformação responsável por impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa através da valorização e do engajamento do nosso time.Requisitos:Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;Pós-graduação, MBA e/ou Especialização em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Liderança, Indicadores de Desempenho, ou áreas correlatas;Sólida experiência (mínimo de 5 anos) na função de Coordenação de RH;Domínio em Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários;Proficiência no Pacote Office, com Excel avançado (indispensável) ;Disponibilidade para trabalhar 40h semanais;Diferenciais/DesejávelExperiência com Gestão de Indicadores de Desempenho (KPIs);Conhecimento da plataforma Feedz e/ou FlowUp;Inglês intermediário.Responsabilidades:Estratégia e Liderança: Supervisionar e coordenar a área de Recursos Humanos, atuando como parceiro estratégico da liderança na tomada de decisões e otimização de recursos que impulsionem o crescimento e a sustentabilidade da empresa, contribuindo para a mitigação de riscos;Pessoas e Cultura: Desenvolver e implementar programas que promovam o Clima Organizacional, Engajamento e a Cultura da Saneares;Recrutamento & Seleção: Coordenar o ciclo completo de R&S, da atração e seleção estratégica de talentos até a elaboração e envio de contratos, garantindo a integração eficaz (Onboarding) dos novos colaboradores;Compliance e Rotinas: Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as normas internas e a legislação vigente;Indicadores e Relatórios: Gerar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e KPIs de RH para embasar a gestão;Gestão de Conflitos: Atuar como mediador(a), promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Habilidades e Competências Desejáveis:Capacidade de liderar a equipe com sensatez e dar direcionamento estratégico;Habilidade para se apresentar de forma segura e administrar conflitos;Forte capacidade de administração do tempo e organização para lidar com múltiplas demandas;Ser um agente de mudanças, com iniciativa na busca por melhorias contínuas para a área e a empresa.O que oferecemos:Remuneração compatível com o mercado e a experiência;Acesso ao Wellhub (antigo GymPass);Ambiente de trabalho dinâmico, desafiador e focado em inovação;Oportunidade de aprendizado contínuo e crescimento profissional;Oportunidade de ser protagonista na transformação cultural da empresa.