Descrição de Vaga – Gerente de Recursos Humanos
A Biotec:
Somos uma indústria brasileira líder no mercado de produção de materiais descartáveis para uso em centro cirúrgico, com principal atuação nas linhas de drenagem e aspiração cirúrgicas.
Aqui o crescimento e a inovação estão enraizados no DNA da empresa. Você encontrará um ambiente dinâmico de trabalho e verá o resultado de suas ações acontecerem na prática.
Missão do Cargo
Você será responsável por conduzir a estratégia de Recursos Humanos de forma integrada ao negócio, garantindo políticas modernas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e práticas sustentáveis de clima e cultura, com foco em performance, engajamento e retenção de talentos. Será responsável por implantar novos subsistemas de RH e desenvolverá políticas e projetos do zero.
Principais Responsabilidades
* Atuar de forma estratégica junto à alta gestão, propondo políticas e programas de RH alinhados aos objetivos corporativos.
* Definir, aprovar e monitorar políticas de recrutamento, seleção, cargos e salários, benefícios, T&D, clima e engajamento.
* Desenvolver plano estratégico de RH com metas de curto, médio e longo prazo.
* Garantir compliance trabalhista e relações sindicais adequadas.
* Gerenciar orçamento da área, fornecedores e contratos relacionados a benefícios, treinamentos e serviços de RH.
* Liderar programas de transformação cultural, comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora.
* Estabelecer KPIs estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo por contratação, ROI de treinamentos etc.).
* Apoiar diretamente diretores e gerentes na gestão de equipes e desenvolvimento de lideranças.
* Promover inovação em processos e ferramentas de RH, utilizando tecnologia e boas práticas de mercado.
* Representar a área em reuniões estratégicas e em interlocuções externas com parceiros e instituições.
* Planejar sucessão de lideranças e desenvolvimento de carreiras.
* Ser responsável pela gestão e desenvolvimento da equipe de RH, estimulando alta performance.
Competências Comportamentais Desejadas
* Forte visão estratégica e de negócio
* Alta capacidade de influência e negociação
* Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes
* Tomada de decisão baseada em dados e indicadores
* Comunicação assertiva em todos os níveis organizacionais
* Inovação e abertura para mudanças
* Ética, integridade e postura executiva
* Resiliência em contextos de transformação
Formação
* Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Negócios ou áreas afins (desejável).
Experiência
* Mínimo de 8 a 10 anos em Recursos Humanos.
* Pelo menos 3 a 5 anos em posições de gerência.
* Vivência em ambientes industriais, empresariais ou de médio/grande porte, preferencialmente em contextos de reestruturação ou crescimento acelerado.