Nosso cliente está buscando um consultor estratégico em processos seletivos de média complexidade, com foco em diversidade, inclusão e vagas em regiões remotas. Irá aplicar uma visão analítica e atuar diretamente com os gestores na definição de estratégias de atração e seleção. Principais ResponsabilidadesConduzir processos seletivos de ponta a ponta em todo território nacionalRealizar entrevistas estruturadas e dinâmicas avaliativas com viés inclusivoDesenhar estratégias para atração e engajamento de talentos diversosAplicar testes, mapeamentos comportamentais e ferramentas de avaliação diversasApoiar mapeamentos de perfis estratégicos com visão cultural e comportamentalMedir e reportar KPIs de recrutamento (SLAs, funil, taxa de conversão, tempo médio)Participar de iniciativas de marca empregadora e diversidadeElaborar shortlists e apoiar ações de diversidadeRealizar Curadoria do Banco de talentosCuidado com a experiência do candidato e do gestor em todas as etapas.Compromisso com diversidade, inclusão e construção de pipelines diversos.Capacidade analítica aliada à escuta ativa e sensibilidade humana Diferenciais Capacidade de atuação consultiva junto a gestores de forma autônomaProtagonismo em soluções de inclusão e pipelines afirmativosCapacidade de antecipar gargalos e propor ajustes com base em dadosCapacidade de Influência e NegociaçãoCapacidade de atuar em ambientes de constante mudança e sob pressãoRequisitos:Graduação completa em áreas relacionadas a Gestão de PessoasVivência com vagas afirmativas e média complexidadeExperiência em R&S com indicadores e reportingAutonomia e habilidade de navegação em ambientes de alta demandaUso fluente de ferramentas digitais (ATS, entrevistas gravadas, BI)Mentalidade data-driven, com domínio de KPIs