Realizar apontamentos para fechamento da folha mensal e conferir dados junto à contabilidade terceirizada;
Gerir e controlar férias dos colaboradores;
Controlar e acompanhar documentos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho);
Implantar e administrar sistema de ponto eletrônico, com regras de horas extras e políticas internas;
Desenvolver e aplicar plano de cargos e salários;
Estruturar e implementar plano de avaliação de desempenho;
Revisar e atualizar contratos de trabalho;
Assegurar que os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista;
Elaborar e implementar políticas internas em conjunto com a diretoria (manual de conduta, regras, etc.);
Conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e admissão de colaboradores;
Atuar como elo de comunicação com a contabilidade externa;
Coordenar ações de clima organizacional, promovendo atividades que fortaleçam o engajamento da equipe. Formação superior na área de recursos humanos.
Especialização em RH Estratégico.
Experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Conhecimento da legislação trabalhista e melhores práticas de RH;
Perfil organizado, comunicativo e proativo;
Desejável vivência com implantação de sistemas de ponto eletrônico e políticas internas.