Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia. Atualmente, atendemos mais de 50 clientes, que vão desde early-stage, empresas seed-invested e startups Series A / B / C / D até grandes multinacionais.
Principais responsabilidades
* Gerenciar de 10 a 14 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios;
* Conduzir o recrutamento end-to-end: alinhamento de perfil diretamente com o cliente, sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking), triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais, apresentação de shortlist e negociação de oferta, acompanhamento de onboarding;
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas.
Requisitos
* Formação: não há preferência específica; caso esteja cursando ensino superior ou pós-graduação presencial, avalie a conciliação de horários;
* Experiência: sólida em executive search, conduzindo de 10 a 14 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando "impressoras de currículos". Além disso, ter ótimo conhecimento em vagas de tecnologia;
* Idiomas: inglês fluente (fala e escrita); espanhol é diferencial;
* Altamente organizado e orientado a resultados;
* Excelente comunicação interpessoal;
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado;
* Resiliência à pressão e postura hands-on;
* Computador próprio e conexão de internet estável.
Pacote de remuneração
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 7.000, sem teto, conforme resultados individuais;
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre (total de até 16 anuais), de acordo com resultados individuais e da empresa.