**Objetivo da Vaga:**
A função visa planejar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais adequados no tempo solicitado. Além disso, é responsável por distribuir as atividades da área de Recrutamento e Seleção.
**Atividades Principais:
* Planejar e executar processos seletivos internos e externos;
* Distribuir as atividades da equipe de Recrutamento e Seleção;
* Trabalhar para o cumprimento das metas de fechamento de vagas através do controle mensal de indicadores;
* Apoiar a Gerente no controle dos custos da área de recrutamento e seleção;
* Assegurar a participação de novos colaboradores na Integração Corporativa;
**Requisitos Necessários:
Responsabilidades Gerais: A pessoa deve ter capacidade de planejamento e gerenciamento de equipes; boa comunicação verbal e escrita; habilidade para trabalhar sob pressão; conhecimento em procedimentos legais e éticos de Recrutamento e Seleção.
**Habilidades Específicas:
Serviços oferecidos: O profissional deve ser capaz de identificar as necessidades de pessoal da empresa e prover soluções personalizadas para cada posição. Sua principal responsabilidade é fazer com que os candidatos selecionados sejam os mais qualificados e adaptem-se às necessidades do negócio.
**Desenvolvimento Pessoal:
O cargo requer um ambiente de trabalho dinâmico e estressante. É importante que o profissional possa lidar bem com esses desafios, manter a calma sob pressão e atuar como uma liderança positiva dentro da equipe.
**Segurança e Saúde Ocupacional:
Ao assumir este papel, você contribuirá significativamente para garantir que os processos de Recrutamento e Seleção sejam eficazes e seguros, protegendo assim a reputação da empresa e seus funcionários.
**Benefícios Adicionais:
O salário é negociável, e também há benefícios como vale transporte, restaurante na empresa e plano de saúde após experiência.
Mais Informações:
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