Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;Vivência como facilitador(a) de treinamentos;Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.Capacidade de análise de cenários, leitura de pessoas e condução de processos estratégicos de RH.Diferenciais:Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;Experiência prévia com Cargos e Salários;Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.Principais responsabilidades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;Conduzir processos de integração;Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.