Horário:
Segunda a sexta comercial, sábados conforme escala
Contratação:
Efetivo – CLT
Nível:
Supervisão/Coordenação
Descrição e Responsabilidades
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas: R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional;
Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional;
Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências;
Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos: turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios,
Desejável conhecimento nos processos de certificação: ISO 9001 e 14001;
Desejável conhecimento do Sistema Sólides;
Pacote office.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas: R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional;
Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional;
Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências;
Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos: turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios,
Desejável conhecimento nos processos de certificação: ISO 9001 e 14001;
Desejável conhecimento do Sistema Sólides;
Pacote office.
Benefícios:
Nenhum benefício informado