Descrição da Posição Você assumirá uma posição de real impacto organizacional em um momento de crescimento acelerado e profissionalização do RH. O desafio é integrar subsistemas, modernizar processos e introduzir uma mentalidade de inovação tecnológica em uma estrutura que já tem bases sólidas, mas que precisa evoluir com velocidade. Com autonomia para liderar equipe e contribuir diretamente com a gestão sênior, você será o elo entre a operação do dia a dia e a agenda estratégica de pessoas da companhia. A empresa é um grupo industrial nacional que vive momento de expansão e desenvolvimento no mercado. Sua cultura é marcada pela proximidade, pelo respeito genuíno entre as pessoas e por relações de longa data entre colaboradores e lideranças. Valores como confiança, transparência e comprometimento são inegociáveis no ambiente, que valoriza quem chega com humildade, trabalha com método e tem coragem de propor o novo. Principais Responsabilidades Coordenar a equipe de RH, integrando os subsistemas, promovendo colaboração entre as analistas e garantindo visão de conjunto sobre os processos da área. Liderar projetos de automação e inovação tecnológica nos processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e conduzindo iniciativas com engajamento do time. Estruturar e conduzir ciclos de gestão de desempenho e potencial, capacitando gestores e assegurando a eficácia das ferramentas de avaliação implementadas. Apoiar as rotinas de administração de pessoal e a interface com a folha de pagamento terceirizada, garantindo conformidade, agilidade e qualidade nos processos. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, modernizando os formatos de entrega e avançando na digitalização dos treinamentos obrigatórios e corporativos. Atuar como parceiro/a estratégico/a da gerência de RH, contribuindo com dados, indicadores e planos de ação para pautas de gestão de pessoas junto à liderança sênior. Requisitos Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; pós-graduação na área será valorizada. Experiência sólida em RH generalista, com passagem pelos principais subsistemas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e gestão de desempenho. Vivência no setor industrial, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte com operações multissite ou em contexto de crescimento e reestruturação. Perfil inovador, com abertura para automação de processos e uso de ferramentas de dados e tecnologia aplicadas ao RH; familiaridade com Power BI ou ferramentas similares será diferencial. Experiência em liderança de equipes e condução de projetos de melhoria contínua, com capacidade de engajar times e construir relacionamentos em todos os níveis da organização. Espanhol ou inglês em nível conversacional será considerado diferencial.