Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-Nível: AssistenteCursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatasEscolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - CursandoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a quinta-feira, das 08h00 às 18h00, e na sexta-feira, das 08h00 às 17h30.Benefícios: Vale refeição de R$ 36,59, Vale transporte, Seguro de vida, Assistência médica, Assistência odontológica, Zenklub, GympassResponsabilidades Da PosiçãoApoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamentoAuxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacionalDar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internosControlar o registro de ponto dos funcionáriosApoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresaAuxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoalApoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoalContribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;Requisitos Obrigatórios Para a PosiçãoConhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e SaláriosConhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Excel intermediário e Sistema ERP TOTVSEntregas e Resultados Esperados Para a PosiçãoApoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa; Show more Show less