Responsabilidades e atribuições •Realizar a gestão e organização de documentos de colaboradores, incluindo admissões, demissões, férias e controle de ponto. •Atualizar e manter cadastros de funcionários nos sistemas internos da empresa. •Controlar e arquivar documentos físicos e digitais, garantindo a confidencialidade e integridade das informações. •Apoiar os processos de admissão e desligamento de colaboradores. •Auxiliar no acompanhamento de benefícios, exames ocupacionais e documentação trabalhista. Prestar suporte administrativo às demandas da área de Recursos Humanos. •Elaborar relatórios, planilhas e controles internos relacionados aos processos de RH. •Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre procedimentos internos. •Garantir o cumprimento das normas e procedimentos da empresa, bem como da legislação trabalhista vigente. •Apoiar ações de comunicação interna, treinamentos e demais atividades administrativas do setor Esta é uma excelente oportunidade para o Assistente Administrativo em Recursos Humanos aprender e se desenvolver na área, lidando com demandas diversificadas e interagindo com diferentes setores da empresa, sempre com foco em criar um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. Venha fazer parte da nossa equipe! Requisitos e qualificações •Experiência prévia em atividades administrativas e rotinas de escritório. •Vivência com organização e controle de documentos físicos e digitais. •Conhecimento em pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint. •Experiência com sistemas de gestão empresarial e ferramentas de produtividade. •Habilidade para elaboração de relatórios, planilhas e controles administrativos. •Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de atendimento a colaboradores e clientes internos. •Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos. •Facilidade para trabalhar em equipe e apoiar diferentes demandas da área. •Perfil proativo, com capacidade de resolver problemas e propor melhorias nos processos. Diferenciais Experiência em rotinas de Recursos Humanos, como admissão, demissão, controle de ponto, benefícios e gestão de documentos trabalhistas. Conhecimento em recrutamento e seleção. Noções de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com sistemas de RH e folha de pagamento. Formação •Ensino Superior cursando ou concluído em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.