Resumo
Responsável por coordenar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e desenvolvimento, Departamento Pessoal, Recepção e Portaria.
Responsabilidades
* Realizar as rotinas administrativas em conformidade com os procedimentos do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos, garantindo a integridade dos processos, a conformidade com os requisitos legais e normativos e o suporte eficiente às áreas operacionais e estratégicas da empresa.
* Desenvolver e gerir os indicadores do setor juntamente com a Diretoria Administrativa e Industrial.
* Desenvolver avaliação de desempenho, contribuindo com o desenvolvimento das competências essenciais para a organização. Ferramenta de feedback e avaliação de multimissão, para planejar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance.
* Desenvolver e programar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais.
* Revisar a estrutura de remuneração, atuando nas Descrições de Cargos e LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento, elaborando e buscando treinamentos inerentes ao desenvolvimento dos colaboradores.
* Planejar o Orçamento anual do RH, visando controlar os custos e minimizar os desperdícios.
* Suporte as áreas de Segurança do Trabalho e Qualidade enquanto ISO 22000. Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa.
* Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves.
* Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho.
* Definir critérios, procedimentos e conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.
* Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, planejando O PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) e monitoração do clima organizacional entre outros.
* Planejar e Coordenar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, Benchmarking, serviço social e Departamento Pessoal visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos.
* Poderá executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança e necessidade do processo, desde que alinhadas às competências do cargo e aos procedimentos internos da empresa.
Escolaridade
* Graduação em Administração, Recursos Humanos e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Psicologia Organizacional
Experiência
* 6 meses de experiência
* Ferramentas de avaliação de assessment
* Seleção por competências
* Habilidade com desenvolvimento e treinamento
* Excel intermediário
* Pacote Office avançado
* Domínio no uso de ERP e ATS
* Planejamento
* Visão Estratégica
* Visão Sistêmica
* Trabalho em equipe
Competências Técnicas
* Ferramentas de avaliação de assessment
* Seleção por competências
* Habilidade com desenvolvimento e treinamento
* Excel intermediário
* Pacote Office avançado
* Domínio no uso de ERP e ATS
Competências Comportamentais
* Planejamento
* Visão Estratégica
* Visão SistêmicaTrabalho em equipe
* Resiliência
* Empatia
* Foco em resultados
Outros Requisitos
* Conhecimento em processos e Power BI
Benefícios
* Remuneração compatível com o cargo. Salário: R$ 5.000,00 + 40% sobre cargo de confiança.
* Plano de saúde com coparticipação pela UNIMED após 6 meses de empresa, plano odontológico por adesão, PLR, seguro de vida, auxilio moradia, auxilio combustivel, vale alimentação, descontos em parceiros comerciais.
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