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Assistente de recursos humanos

Sertãozinho (SP)
Copercana
Assistente de recursos humanos
Anunciada dia 12 dezembro
Descrição

Escolaridade: Ensino superior completo

Cidade: Sertãozinho /SP

Cargo: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Salário: À combinar

Modalidade: Efetivo

Descrição:

BENEFÍCIOS OFERECIDOS:

* Vale Alimentação (R$ 760,00)
* Cesta Natalina
* Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo
* Vale Transporte
* Convênio Médico
* Convênio Odontológico
* Convênio Farmácia
* Convênio Supermercado
* Auxílio Creche
* Seguro de Vida
* Clube de Campo
* Programa de Participação de Resultados (PPR)

REQUISITOS:

* Ensino Superior (completo ou cursando) em Administração/ RH/ Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento;
* Vivência prévia na área de Varejo será considerado um diferencial.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

* Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento, através de formulários ou outras ações para identificação e planejamento das ações de treinamento nas áreas da empresa.
* Organizar treinamentos aos colaboradores visando a capacitação técnica, atualização e desenvolvimento individual e coletivo, bem como capacitação por área.
* Dar assistência ao setor na analise anual e ou quando necessários dos conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa x estratégia.
* Realizar o pré e pós-teste em todos os treinamentos realizados internamente, bem como avaliação de reação, visando medir a eficácia dos mesmos ou necessidade de reforço.
* Elaborar programas de sensibilização e conscientização na empresa, anualmente ou sempre que necessário.
* Organizar toda a logística dos treinamentos e eventos, através da viabilização de espaço, recursos audiovisuais, palestrantes, transporte e alimentação, com devida autorização do gestor, a fim de que as ações correspondentes ocorram em perfeita regularidade.
* Identificar e propor alternativas de treinamentos, cursos ou palestras, internas e/ou externas, a fim de adequá-las às necessidades da empresa e dos colaboradores.
* Requisitar e controlar o consumo de materiais para escritório, treinamento e coffe-break, sempre que necessário.

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