Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins, pós graduação será um diferencial; Pacote Office intermediário/avançado; Vivência com sistemas de RH, DP e familiaridade com indicadores; Experiência e maturidade na gestão de equipes, capacidade de engajar e desenvolver pessoas; Posicionamento seguro e profissional junto à liderança, bem como postura neutra, com equilíbrio entre a visão de negócio e o cuidado com as pessoas; Habilidade para atuar como referência e suporte para lideranças; Resiliência, equilíbrio emocional, dinamismo, proatividade, ética e discrição com informações confidenciais; Compromisso com autodesenvolvimento e atualização constante. Supervisionar e liderar os times de Gente, garantindo o alinhamento com as diretrizes organizacionais e atendendo às necessidades específicas e prioridades da planta; Monitorar e acompanhar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria contínua; Assegurar o cumprimento das determinações legais trabalhistas e implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, fortalecendo a Cultura organizacional na Unidade; Garantir e acompanhar as atividades relativas a área de Gente e Gestão e de Gente e Cultura da empresa, definindo planos, procedimentos e estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais; Acompanhar o headcount e fornecer apoio consultivo para os gestores da unidade, acompanhamento de colaboradores afastados e de situações funcionais e ajustes no quadro de colaboradores, quando necessário; Assegurar a alimentação dos relatórios e indicadores diários de ponto, gerar indicadores de horas extras por meio de análise de relatórios em planilhas eletrônicas; Acompanhar o time nas atividades de Recrutamento e Seleção, monitorando os SLAs e definindo prioridades de preenchimento de vagas em alinhamento com os gerentes, atuando diretamente nos processos seletivos mais estratégicos; Acompanhar as avaliações de 1ª Liderança, bem como a execução e os resultados do Programa de Apadrinhamento e Integração, assegurando sua eficácia e alinhamento com os objetivos da empresa; Acompanhar, através do time, a condução de entrevistas e conversas de desligamento, participando diretamente dos casos mais críticos e garantindo a elaboração de relatórios estratégicos para apoio às lideranças; Acompanhar a execução de treinamentos e Programas de Desenvolvimento na Unidade, identificando necessidades de capacitação e colaborando com o Corporativo na elaboração de soluções conjuntas; Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho e o desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) na unidade, além de acompanhar a implementação e os resultados do Plano de Clima Organizacional; Acompanhar a realização de eventos na unidade e desdobramento de comunicações, sendo ponto de apoio para lideranças; Realizar gestão de pessoas mediante capacitação da equipe, feedback periódico, comunicação e alinhamento constante, cumprimento das rotinas de pessoal, e fomentar um ambiente propício para engajamento e motivação da equipe.