\"Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acredita que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.\"MissãoCoordenar as equipes de trabalho e garantir a realização dos projetos e processos sob sua responsabilidade, por meio do monitoramento, orientação e da elaboração de fluxos de tarefas, visando o pleno funcionamento da área de Administração de Pessoal e o alcance dos objetivos da Instituição.Atribuições EssenciaisCoordenar as atividades da Administração de Pessoal da organização;Garantir o atendimento aos requisitos legais no que tange à legislação trabalhista;Acompanhar o atendimento à legislação de saúde e segurança (ASO, PPRA, periódico e outro);Garantir o atendimento de qualidade ao público interno e externo com vista a dirimir e orientar quanto aos fluxos, dúvidas e rotinas de Administração de Pessoal.;Acompanhar os processos das audiências trabalhistas, assegurando a completa documentação para o andamento do processo;Acompanhar fiscalizações de caráter trabalhista;Garantir prazos para as entregas das obrigações trabalhistas, como folha de pagamento, benefícios e impostos, referente a todos os profissionais, estagiários e jovens aprendizes;Garantir o atendimento às obrigações acessórias e do e-Social;Fazer gestão da equipe da área, considerando: participação direta em processos seletivos dos profissionais para a área; realizar avaliações e promover o desenvolvimento da equipe;Fazer gestão de metas e indicadores da área;Implementar, controlar, monitorar e disseminar os fluxos, processos e procedimentos da Área;Participar dos processos de governança institucionais sempre que for demandado: círculos de gestão, squads, grupos de trabalho e outros;Representar a Instituição em congressos, palestras, entrevistas e eventos que possam reforçar a missão Institucional sempre que convocado;Ter disponibilidade para viagens.FormaçãoSuperior Completo em: administração de recursos humanos; administração de empresas; ciências contábeis.Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Legislação Tributárias e afins - DesejávelConhecimentos EspecíficosTer domínio das rotinas de Departamento Pessoal e e-Social;Amplo conhecimento das legislações Trabalhistas;Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e departamento pessoal: Shankya, Alterdata, Humanus, entre outros;Conhecimento da legislação estatutária e regulamentações do Terceiro Setor;Conhecimentos básicos das normas regulamentadoras de Segurança Ocupacional;Vivência com operações de alto volume;Vivência com software de administração de pessoal;Vivências com metodologias de processos ágeis.Competências ComportamentaisComprometimentoComunicaçãoAtitude ProativaAutodesenvolvimentoAgilidade e dinamismoTrabalho em equipeAnálise CríticaGeração e Disseminação de InformaçõesGestão de PessoasAo assumir a função o profissional se compromete comMediação de conflitos;Criatividade, originalidade e iniciativa;Flexibilidade e agilidade;Foco na solução de problemas;Transmissão e consolidação de valores organizacionais, gerando sinergia e comprometimento;Implementação de novas ideias;Promoção de práticas colaborativas;Memória organizacional.