Descrição das Principais Atividades
Elaborar relatórios semanalmente solicitados pelos líderes, extrair informações do sistema e controles internos para subsidiá-los nas análises e tomadas de decisões.
Realizar acompanhamento e execução das etapas do processo demissional, receber as informações necessárias, fazer as tratativas documentais e de prazos pertinentes aos procedimentos, com a finalidade de cumprir as regras internas e legislação trabalhista e previdenciária vigente.
Realizar mensalmente alinhamento de processos quanto ao Hospital e Sede.
Desenvolver indicadores do setor e criar documentos regulamentando boas práticas.
Atuar como representante da empresa em audiências trabalhistas quando necessário.
Realizar o processo de homologação de rescisão.
Analisar mensalmente os encargos contábeis da folha, realizar conferência através da extração das informações do sistema, para viabilizar a programação financeira e cumprir as obrigações contábeis.
Levantar mensalmente as informações solicitadas pelos setores que fazem gestão de indicadores estratégicos, compilando os dados extraídos da folha para subsidiar os líderes na tomada de decisão.
Manter sob controle as informações fiscais dos prestadores de serviços Pessoais, através da análise de dados das notas fiscais e relatórios extraídos do sistema pirâmides, para o devido cadastro na contabilidade e e-social e posterior envio, assegurando o cumprimento das obrigações.
Receber e atender demandas dos sistemas Sênior relacionadas ao controle de rotinas de pessoas, viabilizando a comunicação entre empresas para resolução de problemas.
Apoiar lideranças com informações sobre procedimentos de controle de pessoal.
Realizar levantamentos de informações pertinentes ao processo de desligamento e operacionalizar todo o processo.
Acompanhar férias, solicitações de benefícios e folha de pagamento.