Missão: Responsável pela execução dos processos relacionados à gestão da cultura, treinamentos; apoio e desenvolvimento da liderança; retenção e integração de novos colaboradores; desligamento e endomarketing; suporte nos ciclos de desenvolvimento interno e processos da ISO da área de Recursos Humanos. Requisitos: Escolaridade: Tecnólogo em andamento em recursos humanos ou superior em andamento em psicologia, direito, administração e afins. Experiência: É desejável experiência no setor de recursos humanos. Conhecimentos específicos: É desejável conhecimento em recrutamento e seleção, uso de ferramentas para mapeamento comportamental, métodos de avaliação de desempenho, noções de indicadores, clima e cultura. Competências comportamentais: Sigilo de informações, postura assertiva e maturidade organizacional. Atividades: Inserir e atualizar os cadastros de colaboradores no sistema de Recursos Humanos. Atuar em todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção. Abrir chamados junto à TI para inclusão (acessos/e-mails) e exclusão de colaboradores nos sistemas. Organizar e realizar integração institucional de novos colaboradores. Fazer a gestão de entrega e controle de uniformes. Acompanhar os líderes e garantir a qualidade dos processos de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo avaliações no período de experiência e de desempenho, feedbacks, PDIs e comitês de gente. Garantir ações de conformidade da ISO 9001 da área. Prestar suporte operacional na execução do plano de treinamentos da empresa (PAT). Realizar as entrevistas de desligamento e os atendimentos aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas operacionais. Apoiar na organização de eventos internos e externos. Auxiliar na aplicação de pesquisas de clima e na manutenção das ações para a certificação GPTW (Great Place to Work). Apoiar na organização da SIPAT e outros programas de qualidade de vida. Pesquisar novas ferramentas e tecnologias para otimizar as rotinas do setor.