Principais Responsabilidades Executar e dar suporte às rotinas generalistas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, em interface com contabilidade externa. Administrar benefícios e plano de saúde (inclusões, exclusões, conferências e contato com fornecedores). Apoiar a conferência da folha de pagamento, controle de ponto/jornada (quando aplicável) e organização da documentação trabalhista. Conduzir processos de admissão e desligamento, garantindo prazos, documentação completa e utilização de checklists. Realizar recrutamento e seleção de ponta a ponta (triagem, entrevistas, agendamentos e devolutivas), com foco em perfis administrativos e comerciais. Estruturar e executar o onboarding de novos colaboradores, acompanhando o processo de integração (30/60/90 dias). Apoiar treinamentos internos, ações de comunicação, eventos e iniciativas de endomarketing. Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para dúvidas e orientações de RH/DP, com postura ética, sigilo e profissionalismo. Padronizar rotinas e processos por meio de checklists e controles, propondo melhorias práticas para reduzir retrabalho e dar previsibilidade ao RH. Requisitos Cursando Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Vivência com rotinas generalistas de RH/DP. Experiência com recrutamento e seleção (triagem, entrevistas e devolutivas). Perfil organizado, com senso de prioridade, proatividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Boa comunicação verbal e escrita. Diferenciais: Experiência com times comerciais e ambientes de alta rotatividade. (será considerado um diferencial) Familiaridade com planilhas e controles (Excel ou Google Sheets) e Google Workspace. (será considerado um diferencial) Experiência na estruturação de processos, checklists e padronização de rotinas. (será considerado um diferencial) Remuneração e Benefícios Salário: R$ 2.500,00 (CLT). Vale alimentação flexível (Caju). Vale transporte. Plano de saúde. Seguro de vida. Premiações conforme política interna. LI-Onsite