O Grupo Assertiv é composto por 2 empresas, sendo uma delas uma consultoria especializada em seguros e benefícios, a Assertiv e outra focada em tecnologia para RH, a bRHain. Aqui, nós acreditamos em relações simples, inteligentes e humanas. Estamos em ritmo acelerado de crescimento e profissionalização, e buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para estruturar a área de Gente & Gestão do grupo, com olhar estratégico e espírito empreendedor.
Esse(a) profissional será responsável por implementar práticas modernas de gestão de pessoas, que reflitam nossos valores, tornem nossa cultura cada vez mais tangível e sustentem nosso crescimento com consistência e coerência.
Principais responsabilidades:
* Mapear, revisar e estruturar processos e políticas da área de Gente & Gestão, desde o onboarding até o offboarding;
* Atrair, selecionar e integrar talentos, garantindo um pipeline alinhado aos desafios do negócio;
* Desenvolver e consolidar a primeira linha de liderança, formando gestores que representem a cultura Assertiv e ajudem a disseminá-la no dia a dia;
* Criar e revisar modelos de remuneração e incentivos, com foco em performance e valorização do time;
* Implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com abordagens práticas, ágeis e aplicadas à realidade da operação;
* Garantir um bom clima organizacional, promovendo ações de engajamento e escuta ativa;
* Fortalecer a cultura e a comunicação interna, com atenção especial aos desafios do modelo híbrido de trabalho;
* Supervisionar rotinas de departamento pessoal, em parceria com fornecedores externos;
* Implantar e otimizar ferramentas e sistemas para dar mais eficiência, controle e autonomia à gestão de pessoas.
Requisitos:
* Pelo menos 3 anos de experiência em posições de liderança em RH, com atuação generalista e estratégica;
* Experiência prévia em ambientes em crescimento acelerado ou reestruturação organizacional;
* Vivência em modelos híbridos de trabalho e gestão da comunicação e produtividade à distância;
* Ter atuado diretamente com desenvolvimento de lideranças e gestão por performance será um diferencial;
* Conhecimentos em ferramentas de gestão e RH serão bem-vindos;
* Ser mão na massa. Por estar estruturando a área e ter equipe enxuta, importante transitar bem entre o estratégico, tático e operacional.
Local: Avenida Paulista, São Paulo – SP
Formato: Híbrido (4 dias presenciais por semana)