Responsabilidades
* Atender aos colaboradores e ao público em geral visando fornecer informações respectivas da área a fim de proporcionar e cultivar uma comunicação clara e transparente na empresa;
* Atualizar os cadastros de colaboradores com os treinamentos realizados com o intuito de facilitar a identificação das habilidades e competências disponíveis na organização, auxiliar na gestão de talentos e no planejamento de sucessão;
* Atualizar as planilhas com os custos mensais de treinamento visando facilitar o controle financeiro da área de recursos humanos e contribuir para o planejamento orçamentário futuro;
* Organizar os recursos para os treinamentos, como projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição, listas de presença, certificados de conclusão e aproveitamento e outros materiais para que os participantes tenham acesso a tudo o que precisam para aprender e absorver o conteúdo apresentado;
* Realizar a inscrição de participantes em treinamentos externos visando tomar as providências relacionadas com datas, transportes e despesas, bem como fornecer as informações necessárias aos participantes a fim de assegurar que os colaboradores possam aproveitar ao máximo as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela empresa;
* Tabular os dados extraídos das entrevistas de desligamentos a fim de possibilitar a análise dos dados aos analistas;
* Manter atualizado o banco de currículos com a ação de excluir documentos com mais de 1 ano de cadastro a fim de proporcionar uma melhor fluidez nas atividades de recrutamento e seleção;
* Elaborar anúncios de vagas por meio da descrição da mesma a partir do que a empresa busca, contatar os meios de veiculação e divulgar para atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis na empresa;
* Agendar entrevistas com candidatos selecionados por meio de telefone, e-mail ou whatsapp visando contribuir para um processo ágil e organizado;
* Avaliar currículos, apoiar em entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional a fim de contribuir para a contratação de colaboradores qualificados e compatíveis com as expectativas do cargo;
* Atualizar os dados de abertura e fechamento de vagas visando permitir uma gestão mais eficiente do fluxo de candidatos e das necessidades de pessoal da organização;
* Auxiliar no levantamento de informações para que os analistas possam acompanhar os indicadores de desempenho do departamento;
* Demais atividades correlatadas com a função.
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