Coordenador De Rh - O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo. Estamos procurando um Coordenador de RH. Experiência: Mínimo de 7 anos de experiência. Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós Graduação ou MBA em RH, Administração ou áreas relacionadas. Requisitos:Inglês Avançado/Fluente, com subordinação a lideranças globaisMínimo de 5 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 2 anos em posição de liderança ou supervisãoExperiência em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), encargos e eSocial. Experiência em relação com Sindicatos de Classe. Conhecimento de sistemas de RH (ex: Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS). Ótima comunicação oral e escrita e capacidade analítica. Habilidade comprovada para liderança e desenvolvimento de Equipes, Coaching, Resolução de Conflitos e promover uma cultura colaborativaHabilidades analíticas avançadas para monitoramento de KPIs, SLAs e tomada de decisões orientadas por dados. Experiência em auditorias de processos, elaboração de relatórios de compliance e iniciativas de melhoria contínua. Office 365 intermediário/avançado (Excel para manipulação de dados/criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status). Desejável:Certificações específicas na área de atuação (ex: Folha de Pagamento, T&D, Recrutamento). Experiência com eLearning e ferramentas analíticas de RHFamiliaridade com políticas globais de RH e ambientes multiculturaisVivência em projetos de melhoria contínua ou transformação de RH Experiência com atualizações em massa e integraçõesFamiliaridade com HRIS e sistemas de chamadosConhecimento do sistema PoornataHabilidade analítica para análise de variaçõesResponsabilidades:Gestão e Liderança de Equipe: Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de Analistas de RH nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Aquisição de Talentos, Benefícios & Desempenho, Ciclo de Vida do Colaborador e Folha de Pagamento. Promover um ambiente de alta performance, definir metas claras e realizar avaliações regulares de desempenho. Supervisão de Processos e Compliance: Supervisionar e garantir a execução consistente de todos os processos de RH em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e as políticas da empresa. Assegurar o cumprimento de exigências regulatórias, acordos sindicais e padrões internos. Comunicação com Stakeholders: Atuar como principal ponto de contato entre a equipe de RH e os stakeholders internos/externos. Facilitar a comunicação eficaz, gerenciar escalonamentos e fornecer orientação a parceiros de negócios e à alta liderança. Relatórios e Análises: Supervisionar a geração e revisão de relatórios de RH, dashboards e documentos de compliance. Monitorar os principais indicadores de desempenho (KPIs) e acordos de nível de serviço (SLAs) em todas as funções de RH, fornecendo insights acionáveis para impulsionar melhorias. Melhoria Contínua: Conduzir e implementar iniciativas de aprimoramento de processos, utilizando melhores práticas e novas tecnologias. Incentivar a participação da equipe em projetos de melhoria, apoiar o desenvolvimento profissional e promover a inovação. Desenvolvimento de Talentos: Apoiar o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de talentos dentro da equipe de RH. Identificar gaps de competências, recomendar programas de treinamento e facilitar o compartilhamento de conhecimento entre as áreas. Gestão de Riscos: Identificar potenciais riscos nas operações de RH, implementar estratégias de mitigação e garantir a precisão e confidencialidade dos dados. Coordenação de Projetos: Liderar projetos relacionados a RH, como implantações de sistemas, iniciativas de integração e atualizações de políticas. Coordenar com as áreas de TI, finanças e outros departamentos conforme necessário. O que você pode esperar de nós?Desenvolvimento profissional e evolução constante das suas competências, sempre de acordo com os seus interesses. Oportunidades para trabalho fora do BrasilUm ambiente colaborativo, diverso e inovador, que incentiva o trabalho em equipe. O que oferecemos?Benefícios TCS BrasilPlano de SaúdePlanos OdontológicoSeguro de vidaVale TransporteVale Refeição/AlimentaçãoAuxílio CrecheTotalpassTCS Cares 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs/dia), jurídica, social e financeira aos associadosParceria com SESCReembolso de CertificaçõesPortal de aprendizagem gratuito da TCS cursos online e treinamentos ao vivoOportunidade de experiência internacionalParceria de Descontos com Universidades e Escolas de IdiomasBring Your Buddy Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contrataçãoTCS Gems Reconhecimento por performanceXcelerate Plataforma de carreira com mentoria gratuita