Implantar os fundamentos do RH estratégico e da cultura organizacional, com foco em gestão por competências e resultados. Estruturar processos de onboarding, cargos e salários, trilhas de desenvolvimento e avaliação de desempenho. Conduzir processos seletivos, integração e ações de retenção de talentos. Criar e documentar políticas e procedimentos internos (R&S, T&D, clima, etc. ). Apoiar e desenvolver a liderança em temas de cultura, desenvolvimento e performance. Mapear e organizar descrições de cargos (job descriptions). Implantar trilhas de capacitação técnica e comportamental. Gerenciar o Departamento Pessoal (em parceria com a contabilidade externa), garantindo conformidade e integridade.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Chefe ou supervisor de recursos humanos
Empresa:
Pensecom recursos humanos
Atua com recrutamento e seleção.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(IB)